Защита трудовых прав: что делать, если мужу отказывают в выдаче документов и блокируют пропуск в административный корпус?

Без предоставления конкретной информации по лицу, ответственному за блокировку электронного пропуска, невозможно дать определенный ответ на данный вопрос. Тем не менее, подобные действия могут считаться незаконными и являться нарушением трудовых прав работника. В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику информацию о его трудовой деятельности, в том числе документы, необходимые для оценки качества его труда. Таким образом, если работник запросил документы по статье 62 Трудового кодекса, работодатель должен предоставить их ему полностью в соответствии с законодательством.

Блокирование пропуска в административный корпус может рассматриваться как прямое нарушение трудовых прав работника, особенно если такое блокирование произошло как ответ на обращение работника в защиту своих прав. В соответствии с пунктом 3.2.14 Правил внутреннего трудового распорядка, работник имеет право уведомлять работодателя о действиях, содержащих признаки совершения коррупционных и иных правонарушений, о случаях совершения или склонения к совершению данных действий другими работниками, контрагентами или иными лицами. Такой действие со стороны работодателя может рассматриваться как мера пресечения обращения работника в защиту своих прав, что запрещено законодательством.

Таким образом, если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он может обращаться к работодателю с соответствующими обращениями и документами, а также подавать жалобы в Госинспекцию труда. Работодатель не может ограничивать доступ работника к зданию, где расположены отдел кадров и другие службы, необходимые для его работы и оформления документов, если такое ограничение не предусмотрено законодательством и внутренними правилами предприятия.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1. Копии всех обращений и заявлений мужа к работодателю по вопросу выдачи документов, а также копии всех ответов работодателя. 2. Копии документов, которые мужу были выданы по запросу по ст. 62 ТК РФ. 3. Копии всех документов, связанных с проверкой изготовленных изделий мужем, включая акт, предписание и все сопутствующие документы. 4. Копии всех документов, связанных с блоировкой пропуска мужа в административный корпус.

С учетом того, что работодатель отрицает блокировку пропуска, может потребоваться распечатки со СКУД для подтверждения факта блокировки. Также следует собрать копии всех протоколов разногласий и конфликтной ситуации между мужем и работодателем.

Собранные документы могут быть использованы для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда, а также для защиты трудовых прав в судебном порядке.

Статья 62 Трудового кодекса РФ, пп.3.2.14 и 11.2 Правил внутреннего трудового распорядка.