Защита прав работников: риски неустойки за неиспользованный отпуск и нарушение законодательства при увольнении

Согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Работодатель должен выплатить работнику определенный размер отпускных до его отпуска. Увольнение работника не должно препятствовать выплате отпускных, если таковые остались не выплаченными. В таком случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Запись в трудовой книжке.
3. Документы об отработанном отпуске (заявление на отпуск, приказ о его предоставлении и т.д.).
4. Расчетный лист за последний месяц работы.
5. Уведомление об увольнении и приказ об увольнении.
6. Справка о неиспользованных отпускных.
7. Ответ работодателя на заявление работника о неисплаченных отпускных.

Данные документы позволят установить реальность факта невыплаты отпускных, а также помогут определить законность увольнения. При наличии документальных подтверждений нарушения законодательства со стороны работодателя, работник имеет право обратиться с жалобой или заявлением в соответствующие ведомства и судебные инстанции.

Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпускные" Статья 81 ТК РФ "Извещение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" Статья 136 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"