Защита прав работника: Как отстоять законные права после увольнения по окончанию контракта?

Изложенные вами факты свидетельствуют о том, что вы находились в распоряжении в течение 3 лет, из них 2,5 года находились в отпуске по уходу за ребенком. Вы написали рапорт о прощении от военной службы по ОШМ за 2 месяца до выхода из отпуска и получили решение из РУЖО о признании необходимости жилья. Вам было предложено три должности, но вы отказались подписать контракт.

Согласно статье 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" №76 от 27.05.1998 года и статье 34 Указа Президента РФ №1237 от 16.09.1999 года "Положения о порядке прохождения военной службы" ваше право на прощение от военной службы по ОСХМ должно было быть учтено, а также вам должны были быть предложены должности в соответствии с вашей квалификацией и опытом.

Если вы считаете, что были нарушены ваши права, вы имеете право обратиться в суд. Однако, чтобы ответить на вопрос о том, есть ли у вас шанс отстоять свои законные права, необходимо изучить все материалы дела детально и провести анализ ситуации.

Для решения данного вопроса в суде понадобятся следующие документы:

1. Копия рапорта о прошении об увольнении по ОШМ;
2. Копия решения РУЖО о признании нужд в жилых помещениях на основании справки;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия контракта о прохождении военной службы;
5. Копия Справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;
6. Иные документы, подтверждающие нарушение Ваших прав в соответствии с п.1 ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащих" №76-ФЗ от 27.05.1998 г. и п.11 ст.34 Указа Президента РФ №1237 от 16.09.1999г "Положения о порядке прохождения военной службы".

Статья 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", пункт 1; статья 34 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 "О Положении о порядке прохождения военной службы", пункт 11.