Защита прав работника: как длительность противостояния может привести к судебному решению в вашу пользу и выплате компенсации морального вреда?

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе приостановить работу в случае невыплаты заработной платы в полном объеме в течение двух и более месяцев. Однако, для использования данной процедуры необходимо соблюдать определенные условия, включая уведомление работодателя о намерении приостановить работу, а также соблюдение определенной процедуры в случае оспаривания данного решения.

В вашем случае, постановление суда решает вопрос о выплате недоплаченной зарплаты, а также компенсации морального вреда и процентов. Однако, в связи с подачей апелляции работодателя, данное решение является временным и может быть изменено.

Шансы на реализацию права приостановить работу до погашения долга по зарплате, в данном случае, зависят от того, сможете ли вы доказать, что работодатель действительно не выплачивает вам заработную плату в полном объеме и что вы выполняете свои трудовые обязанности в полном объеме. Если вы не сможете это доказать, работодатель может на вас наложить дисциплинарное взыскание за прогул работы или неисполнения трудовых обязанностей.

Также стоит учитывать, что использование данной процедуры может привести к увольнению по инициативе работодателя.

Для осуществления права приостановления работы по основанию, указанному вами, вам необходимо предоставить в письменном виде работодателю уведомление о намерении приостановить работу с указанием причины. Следует также предоставить копию решения суда, в котором работодателю приказано выплатить недоплаченную сумму, проценты и компенсацию морального вреда.

Стоит отметить, что работодатель может не согласиться с приостановлением работы и в соответствии с п. 5 ст. 72 ТК РФ расторгнуть трудовой договор в случае приостановления работы работником без уважительных причин на срок более трех рабочих дней. Однако, если работодатель не выплачивает недоплаченную зарплату и другие причитающиеся выплаты в соответствии с решением суда, то ваши действия могут быть признаны уважительными причинами для приостановления работы.

В данной ситуации ваши шансы на реализацию права приостановить работу до погашения долга по зарплате зависят от того, выполняет ли работодатель требования решения суда и какие аргументы будет использовать ответчик в апелляционном суде. Если решение суда будет подтверждено в апелляционном порядке, то работодатель будет обязан выплатить вам недоплаченную сумму, проценты и компенсацию морального вреда. Если же ответчик попытается обжаловать решение суда, то возможны дальнейшие судебные разбирательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на защиту своих трудовых прав и интересов.

2. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - о приостановлении работы при нарушении трудовых прав.

3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы работнику.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации, особенно разделы, посвященные договорам, обязательствам и нарушению прав, включая возмещение убытков и компенсацию морального вреда.