Защита прав работника: исковые заявления по невыплате компенсаций и отводу справки о зарплате

В рамках первого иска на работодателя за невыплату компенсаций при увольнении можно дополнительно запросить от предприятия справку о среднемесячной зарплате. Если работодатель не выдает эту справку, то ее можно запросить другими способами, например, через суд или в органах государственной статистики. Подача второго иска возможна, но необходимо убедить суд в необходимости рассмотрения данного вопроса в рамках первого иска. Необходимо обосновать, какие права гражданина нарушены, и какое именно решение требуется от суда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Исковое заявление о взыскании компенсаций при увольнении. 2. Доказательства невыплаты компенсаций при увольнении, например, трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный листок с указанием выплаченной суммы и датами выплаты, документы свидетельствующие об уведомлении работодателя о необходимости выплаты компенсаций. 3. Запрос на выдачу справки о среднемесячной зарплате. 4. Доказательства отказа работодателя выдать справку о среднемесячной зарплате, например, корреспонденция электронной почты, свидетельства свидетелей, и т.д. 5. Исковое заявление о взыскании справки о среднемесячной зарплате.

Однако, по правилам гражданского процесса, каждое исковое заявление должно рассматриваться отдельно и иметь свою собственную судебную процедуру, поэтому второе исковое заявление нельзя рассматривать в рамках первого. Вам необходимо подать новое исковое заявление в соответствии с требованиями процессуального законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 236. Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя и статья 140. Выходные и праздничные дни как нерабочие дни.

Гражданский кодекс РФ: Статья 387. Право на определение условий труда.

Гражданско-процессуальный кодекс РФ: Статья 44. Заявление и исковое заявление.