Защита прав на труд: когда можно обратиться в Конституционный Суд РФ

Гражданин Тетюшин может обратиться в Конституционный Суд РФ с жалобой на незаконность действий администрации, которая, по его мнению, уволила его без объяснения причин и нарушила его право на труд, которое защищено статьей 37 Конституции РФ. Однако, для защиты своих прав в данной ситуации, Гражданину Тетюшину необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд общей юрисдикции с иском о восстановлении на работе или о компенсации морального и материального ущерба, нанесенных незаконным увольнением.

Гражданину Тетюшину для обращения в Конституционный суд РФ с жалобой на нарушение его прав предоставляется следующий перечень документов:

1. Заявление в Конституционный суд РФ с указанием имени, фамилии, отчества, места жительства (по удостоверению личности), почтового адреса и связи (телефон, e-mail) заявителя, а также с формулировкой существа жалобы.

2. Доказательства нарушения прав заявителя. В данном случае это может быть копия трудовой книжки, указывающая на увольнение и отсутствие причин в записи об увольнении, другая документация, заключение организации-нанимателя о причинах увольнения, если такое имеется.

3. Копия решения судов первой и второй инстанции в случае, если заявитель уже обращался за защитой своих прав через суды общей юрисдикции.

Относительно вопроса о том, какой суд может защитить права работника, следует уточнить, что для решения споров, возникших из трудовых отношений, компетентны трудовые суды общей юрисдикции. В данном случае Гражданин Тетюшин может обратиться в трудовой суд с иском о восстановлении на работе в случае, если увольнение было признано незаконным, и/или с иском о взыскании задолженности за неоплаченный труд, компенсации за моральный вред и т.д.

Статья 37 Конституции РФ.