Защита прав на труд и справедливую выплату: Дело Зайкиной Л.Г. против ООО «СМУ-20»

Какие действия могут быть предприняты судом в отношении ООО «СМУ-20», если истец Зайкина Л.Г. утверждает отсутствие записи о приеме в трудовую книжку, неполное выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также нарушение ее конституционного права на труд в связи с невыполнением требований законодательства при приеме на работу?

| Адам, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1875 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

1) Исковые требования заявлены истцом в соответствии с законодательством о труде и правах работников. Истец Зайкина Л.Г. обратилась в суд с требованием установить факт трудовых отношений и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату за работу в ООО «СМУ-20», компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. Истец представил в суд соответствующие доказательства и факты, подтверждающие ее трудовые отношения с ответчиком, включая заявление о приеме на работу, передачу трудовой книжки, копии документов. Также была подтверждена частичная выплата заработной платы.

2) Действия ответчика при приеме на работу сотрудника оцениваются как нарушение трудового законодательства, а именно оформления трудовых отношений в соответствии с гражданско-правовыми договорами. Фактически проведенная работа истцом соответствовала трудовой деятельности, которая должна была оформляться трудовым договором, а не гражданско-правовым. Структура управления ООО «СМУ-20» должна была обеспечивать правильное оформление трудовых отношений и корректную выплату заработной платы. Представители ответчика не представили доказательств и защитились с общих слов, не опровергая доводов истца.

3) Суд, основываясь на доказательствах истца, придет к выводу об установлении трудовых отношений между истцом и ООО «СМУ-20», постановит внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред. Кроме того, могут быть применены к ответчику штрафные санкции за нарушение трудового законодательства.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1875 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

1) Истец Зайкина Л.Г. обосновывает свои исковые требования тем, что фактически приступила к работе в ООО «СМУ-20» с, передав в отдел кадров свою трудовую книжку и копии документов: ИНН, паспорт, СНИЛС. Также было написано заявление о приеме на работу. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку и работник обязан ее предоставить. Однако, ответчик не внес запись о приеме в трудовую книжку и не выдал ее работнику. Кроме того, работник был вынужден оформлять копии документов, о чем тоже не было договоренности в трудовом договоре. Отсутствие записи в трудовой книжке влечет за собой нарушение прав работника на труд и возможность получения социальных гарантий и льгот в соответствии с действующим законодательством. Исходя из представленных доказательств, можно сделать вывод о том, что исковые требования истца о внесении записи о приеме в трудовую книжку истца, а также о выплате задолженности по заработной плате являются обоснованными.

2) Действия ответчика при приеме на работу сотрудника не соответствуют законодательству РФ, а именно Трудовому кодексу РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан провести медицинский осмотр при приеме на работу каждого работника без исключения. В данном случае работник медицинский осмотр не прошел. Кроме того, работодатель не знакомил работника с локальными нормативными актами, а также не выдал ему трудовую книжку. Несоблюдение требований Трудового кодекса РФ влечет за собой нарушение прав работника на труд и возможность получения социальных гарантий и льгот в соответствии с действующим законодательством. Отсутствие оформленного приказа о приеме на работу свидетельствует о том, что работник был принят на работу без должной формальной процедуры. Таким образом, ответчик должен нести ответственность за нарушение законодательства РФ в области трудовых отношений.

3) Исходя из представленных доказательств, суд должен удовлетворить исковые требования истца о внесении записи о приеме в трудовую книжку и выплате задолженности по заработной плате, так как фактически истец работал на предприятии ООО «СМУ-20». Кроме того, необходимо вынести решение о штрафе для ответчика за нарушение законодательства РФ в области трудовых отношений при приеме работника на работу без должной формальной процедуры, не проведения медицинского осмотра и не выдачи трудовой книжки.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1875 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

1) Согласно статье 90 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на запись в трудовую книжку сведений о заключении, изменении и прекращении трудового договора, а также о его исполнении. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника с момента заключения с ним трудового договора. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Согласно статье 242 Гражданского кодекса РФ, лицо, чьи права нарушены, имеет право на возмещение вреда, причиненного нарушением указанных прав. Отсутствие записи о приеме на работу и об увольнении, а также неполная выплата заработной платы и неиспользованные компенсации являются нарушением прав работника.

2) Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ, работник принимается на работу в соответствии со статьей 19 Трудового кодекса РФ на основании трудового договора или на ином законном основании, установленном законодательством РФ или локальными нормативными актами работодателя. В данном случае, по словам истца, был заключен трудовой договор и истец приступила к работе. Ответчик же утверждает, что между истцом и Обществом был заключен договор гражданско-правового характера. При отсутствии доказательств в пользу одной из сторон, суд может руководствоваться презумпцией трудовых отношений, если существует прямая или косвенная информация, свидетельствующая о заключении трудового договора (Решение Конституционного Суда РФ от 23 апреля 1998 г. №8-П "О порядке принятия решений судом о наличии трудовых отношений"). В данном случае, истец признала, что она ходатайствовала о принятии на работу в ООО «СМУ-20», передавала свою трудовую книжку в отдел кадров и написала заявление о приеме на работу. Кроме того, ответчик не может предоставить нуждающиеся доказательства в том, что между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера. Следовательно, действия ответчика являются незаконными и нарушительными по отношению к правам истца.

3) В соответствии со статьей 59 и 110 Трудового кодекса РФ, суд может установить факт трудовых отношений работника и работодателя, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку истца и выплатить задолженность по заработной плате и компенсациям. Таким образом, по исковым требованиям истца суд может принять решение в пользу истца, обязав ответчика внести записи в трудовую книжку, выплатить заработную плату и компенсации, а также возместить моральный вред.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы