Защита персональных данных работника в гостинице: как обезопаситься от мошенничества руководства и требований ксерокопии паспорта

Согласно статье 7 Федерального закона "О персональных данных", работодатель имеет право обрабатывать персональные данные работника только в случаях, установленных законом или договором. Таким образом, если в трудовом договоре или в законе отсутствуют четкие указания на предоставление работодателю копии паспорта, то работодатель не имеет права требовать такую информацию.

Однако, для занятия должности администратора в гостинице, возможно, требуется подтверждение личности, которую можно предоставить ксерокопией паспорта.

В любом случае, перед тем как предоставлять любую информацию, необходимо убедиться в законном основании такого требования и в степени защиты персональных данных.

Что касается опасений по поводу мошенничества со стороны руководства, то здесь важно сохранять доказательства всех обращений и требований работодателя, а в случае нарушения законодательства в области персональных данных, обратиться в соответствующие органы. Также необходимо уведомить о возникших опасениях своих близких и близких коллег, и следить за безопасностью своих персональных данных.

Для определения правовой корректности требования работодателя и бухгалтера на предоставление копии паспорта необходимо проверить законодательство о паспортном контроле, трудовое законодательство и договор, заключенный с работодателем, а также правила и положения, установленные гостиницей.

Согласно статье 8 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" работодатель не вправе требовать от работника предоставления паспорта или его копии, за исключением случаев и процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Однако, в соответствии со статьей 85 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, не позднее трех дней со дня приема работника на работу, обязан составить и подписать с работником трудовой договор, и в нем указать необходимые данные, включая персональные данные работника, такие как ФИО, дата рождения, серия и номер паспорта. Таким образом, работодатель имеет законное право запрашивать копию паспорта работника на основании заключенного трудового договора.

Однако, если Вы не имеете официально оформленного трудового договора, то работодатель не имеет права запрашивать Вашу копию паспорта. В этом случае, требование работодателя является незаконным.

Если у Вас возникли опасения относительно безопасности сохранности Ваших персональных данных, Вы можете отправить запрос в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) относительно последствий публикации Ваших персональных данных в сети Интернет, а также обратиться в органы внутренних дел для защиты прав нарушенных прав и законных интересов. В таком случае со стороны работодателя будут накладываться административные и уголовные санкции в случае несанкционированной публикации Ваших персональных данных без Вашего на то согласия.

Статья 24 Конституции РФ - Гарантии права на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Обязанность работодателя обеспечить работника необходимой индивидуальной защиты и компенсации вреда, причиненного здоровью.
Статья 152 Трудового кодекса РФ - Передача информации о работнике третьим лицам.