Засчитывание выслуги лет за командировочный период: согласно законам и приказам

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, выслуга лет учитывается при определении продолжительности трудового стажа работника для установления его прав на вознаграждение и иные льготы, а также при назначении ему определенных видов компенсаций и компенсационных выплат.

В случае, если работник находится в командировке, ему согласно пункту 20 Положения о командировках работников организаций, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2012 № 313, могут производиться выплаты за время нахождения в командировке, в том числе в виде оплаты проживания и питания. Однако данное положение не регулирует вопрос засчета выслуги лет за период нахождения в командировке.

Таким образом, юридически правильного ответа на данный вопрос нет, так как законодательство не содержит явного ответа на него. Единственным регулятором данного вопроса может быть локальный нормативный акт работодателя или заключенный между сторонами коллективный договор.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, в какой сфере работает спрашивающий (государственная служба, частная компания и т.д.), а также како вид командировки (внутренняя или международная).

Обычно при нахождении в командировке, выслуга лет начисляется исходя из места фактической работы. Если же спрашивающий является государственным служащим, то применяется Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В соответствии с ним, государственные служащие при нахождении в командировке на территории Российской Федерации имеют право на начисление выслуги лет.

Также необходимо уточнить, какие нормы установлены для конкретной организации, в которой работает спрашивающий. В правилах организации могут быть прописаны особые условия начисления выслуги лет при нахождении в командировке.

В целом, для решения вопроса о начислении выслуги лет в период командировки мне необходима более подробная информация о конкретной ситуации.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказы и инструкции работодателя не могут ухудшить положение работника по сравнению с законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.