Зарплата преподавателя ДШИ: проблемы с выплатами и рождественские каникулы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работника осуществляется за фактически отработанное время. Если работник не отработал в период рождественских каникул, то за этот период оплата не производится, за исключением случаев, когда оплата этого периода предусмотрена по договору труда, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Определение, сохранилась ли зарплата у других работников за период рождественских каникул, не влияет на право работника на получение оплаты только за фактически отработанный период.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ДШИ, где вы работаете, чтобы определить условия труда и оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие факт проведения сессии и даты ее проведения.

3. Документы, подтверждающие факт работы в период зимних каникул и их продолжительность.

4. Сведения о зарплате других работников, получивших оплату за зимние каникулы.

При наличии вышеперечисленных документов можно обратиться к администрации ДШИ с заявлением о выплате зарплаты за период зимних каникул и объяснением причин требуемой выплаты. Если администрация отказывается выполнять обязательства по выплате зарплаты, необходимо обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 112 Трудового кодекса РФ - оплата труда за время выполнения работы в выходные и праздничные дни; 2) Статья 137 Трудового кодекса РФ - оплата труда во время отпуска; 3) Пункт 5 статьи 142 Трудового кодекса РФ - получение работниками среднего заработка в случае увольнения или перевода на другую работу; 4) Пункт 8 статьи 153 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении.