Запрос на учебный отпуск и промежуточная аттестация: обзор правил и сроков

Работодатель не имеет права требовать переписывания заявления на уменьшение числа дней отпуска, так как заявитель имеет право на предоставление учебного отпуска в соответствии с принятой в организации учебно-академической программой. Кроме того, работодатель обязан выполнять требования законодательства, которое предусматривает предоставление 30 дней оплачиваемого отпуска на первом курсе для получения среднего образования.

Относительно оставшихся 4 дней сессии, работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск на их основании, так как сессия не является частью учебного отпуска. Если заявитель желает отсутствовать на работе в течение этих дней, то это может быть оформлено как отпуск без сохранения заработной платы или отгул за свой счет.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: заявление на учебный отпуск, справку-вызов из учебного заведения (колледжа), и другие относящиеся к данной ситуации документы, если таковые имеются.

Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отмечает, что по статье 178 Трудового кодекса РФ работник вправе просить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Исходя из данной нормы делается вывод, что работодатель не вправе требовать переписать заявление и уменьшить количество дней отпуска, если работник обратился с запросом на отпуск продолжительностью 34 календарных дней, который технически является продолжительнее, чем минимально допустимый отпуск при соответствующих условиях.

В связи с этим, работник имеет право отстаивать свои интересы и требовать предоставление отпуска продолжительностью 34 календарных дней.

Относительно оставшихся 4 дней на основании справки вызова, следует отметить, что работодатель имеет право предоставить неоплачиваемый отпуск также продолжительностью не менее 28 календарных дней, но в данной ситуации требование работника о продолжительности отпуска не противоречит законодательству. В связи с этим, работник может ожидать, что оставшиеся дни сессии будут учтены при предоставлении отпуска.

Кроме того, следует обратить внимание на коллективный договор или иные акты, регламентирующие права и обязанности сторон трудовых отношений, в которых могут быть установлены большие дополнительные льготы для работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 128, 133).

Согласно ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако для студентов, обучающихся по очной форме, установлена более длительная продолжительность оплачиваемого отпуска, включающего период занятий и экзаменов. Для студентов первого курса высших учебных заведений, обучающихся на дневной форме, продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней, а для студентов образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования – 42 календарных дня.

Исходя из информации в вопросе, работник проходит обучение заочной формой и указывает в заявлении, что требуется учебный отпуск на 34 календарных дня. Таким образом, работник может претендовать на учебный отпуск длительностью 34 календарных дня. Работодатель не вправе требовать переписать заявление с уменьшением дней отпуска до 30.

Относительно оставшихся дней осенней сессии, если они являются рабочими днями работника, то работодатель обязан предоставить ему отпуск на эти дни на основании справки вызова. Однако данный отпуск будет нерабочим и неоплачиваемым. Если же данные дни не являются рабочими для работника, то работодатель не обязан предоставлять ему отпуск на эти дни.