Запрос деталей уголовного дела работодателем: что говорит законодательство для работника муниципального учреждения

Запрос деталей уголовного делопроизводства работодателем не предусмотрен законодательством Российской Федерации. Работодатель не имеет права собирать и обрабатывать персональные данные, в том числе сведения об уголовном прошлом работника, за исключением случаев, установленных Федеральным законом "О персональных данных". Если работник не сообщил о своем уголовном прошлом, работодатель не имеет права требовать у него соответствующей информации.

Работодатель не имеет права запросить детали уголовного делопроизводства, так как это является нарушением конфиденциальности сведений о привлечении гражданина к уголовной ответственности и нарушением прав человека на защиту своей чести, достоинства и бизнес-репутации. Конфиденциальность сведений об уголовном преследовании разрешается только в рамках официального запроса правоохранительных органов. Если работодатель пытается запросить детали уголовного дела, то можно обратиться в правоохранительные органы или к адвокату за консультацией и защитить свои права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 24 Конституции Российской Федерации о праве на частную жизнь и тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений;
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации о запрете на использование информации о работнике, полученной нарушением конфиденциальности;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о защите персональных данных.

Таким образом, работодатель не имеет права запросить детали уголовного делопроизводства, так как это является нарушением конституционных прав на частную жизнь и конфиденциальность персональных данных.