Запрет работы официально инвалидам 1-й группы в России

Согласно законодательству Российской Федерации, инвалиды 1-й группы не лишены права на труд. Конституция РФ гарантирует право каждого гражданина на свободный выбор труда и запрещает дискриминацию на основе инвалидности. Таким образом, инвалид 1-й группы имеет полное право работать официально, а его работодатель не может отказать ему в этом праве.

Однако для трудоустройства инвалида 1-й группы может потребоваться согласие Медико-Социальной Экспертизы (МСЭ), чтобы установить степень его инвалидности и определить рабочие условия и меры социальной поддержки, необходимые для обеспечения его трудовой деятельности. МСЭ выполняет экспертизу, основанную на медицинских, социальных и профессиональных критериях, и выносит соответствующее заключение, которое служит основанием для принятия решения о трудоустройстве инвалида 1-й группы и предоставлении ему социальной поддержки.

Поэтому, чтобы официально работать, инвалиду 1-й группы следует обратиться в МСЭ, предоставив все необходимые медицинские документы и согласовать с ними условия и меры социальной поддержки.

1. Документ, удостоверяющий личность гражданина 2. Медицинская документация, подтверждающая инвалидность 1-й группы 3. Трудовая книжка или документы о полученном образовании и специальности 4. Заявление о трудоустройстве и согласие на проведение МСЭ 5. Иные документы, указанные в индивидуальном случае

1. Статья 37 Конституции Российской Федерации
2. Статья 2 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
3. Статья 18 Федерального закона от 19.11.1990 N 3266-1 "О занятости населения в Российской Федерации"