Запрет на владение/управление конкурирующими предприятиями в ДКК: юридическая оценка и область действия

Какова законность запрета на владение или управление конкурирующим предприятием в течение срока договора и 3 года после его расторжения, установленного в ДКК, и касается ли этот запрет только фирмы, заключившей договор, или владения и управления другими фирмами учредителем?

| Антонин, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Запрет на ведение деятельности, установленный в договоре ДКК, может быть законным, если он соответствует законодательству Российской Федерации. Однако, допустимость таких запретов должна быть проверена в каждом конкретном случае, учитывая характер деятельности и другие факторы.

Относительно сферы действия запрета, следует указать, что обычно они распространяются только на организацию, заключившую договор. Если запрет распространяется на владение и управление конкурирующим предприятием не только франшизи, но и его учредителей, то это также может быть законным, но, как я уже говорил, все зависит от конкретных условий договора и ситуации в целом.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

  1. Договор ДКК, в котором прописан запрет на владение и управление конкурирующим предприятием после прекращения договора;
  2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Гражданский кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ.

Отвечая на конкретный вопрос, необходимо отметить, что запрет на ведение деятельности после прекращения договора возможен, если он прописан в договоре и соответствует законодательству РФ. Также важно установить, что данный запрет относится к участнику договора, который заключил договор ДКК и не имеет права владеть и управлять конкурирующим предприятием.

Однако, если участник договора является учредителем или владельцем другой фирмы, то запрет на ведение деятельности после прекращения договора не распространяется на эту компанию, если она не является конкурирующей. При этом необходимо учитывать, что запрет на конкурирующую деятельность может быть прописан и в других документах, например, в уставе компании.

Таким образом, для решения поставленного вопроса необходимо проанализировать действующий договор ДКК и законодательство РФ в соответствии с конкретными обстоятельствами.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данному вопросу:

  1. Статья 444 ГК РФ "Ограничение конкуренции при прекращении трудового договора, контракта поручения, авторского договора, договора подряда и других смежных договоров".
  2. Статья 151 КоАП РФ "Нарушение законодательства о защите конкуренции".
  3. Статья 14 Федерального закона от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ "О защите конкуренции".

Ответ на вопрос зависит от конкретных условий и формулировок положений договора ДКК, а также от того, насколько они соответствуют вышеуказанным законам. В целом, запрет на ведение конкурирующей деятельности может быть законен, если он не нарушает требования законодательства о защите конкуренции и не противоречит договорным условиям. Однако, запрет может быть применен только к фирме-франчайзи, с которой заключен ДКК, и не может быть распространен на владение и управление иными фирмами и предприятиями этим же учредителем.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы