Запрет на посещение бара после увольнения: правомерность действий работодателя

Если нет заключенного между сторонами договора об ограничении прав посещения указанного заведения, то бывшему сотруднику не могут запретить посещать его в свободное время, при условии соблюдения законодательства Российской Федерации в области общественных мест и общения. Однако, работодатель вправе в одностороннем порядке ограничивать свою работу с бывшим сотрудником. Каким образом был оформлен ваш увольнение и какие правила содержались в трудовом договоре, должно уточниться у юриста по трудовому праву, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также правила внутреннего трудового распорядка организации. Если в документах нет запрета на посещение бывшего места работы в качестве гостя, то Вы не нарушаете правил и имеете право посещать данный бар. Однако, если в документах есть соответствующий запрет, то нужно уважать правила организации и не посещать это заведение в течение определенного времени. Если Вы не согласны с выговором, то можете обратиться в профсоюз или в государственный инспекторат труда для защиты своих прав.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - об ограничениях наложенных на работников по истечении срока действия трудового договора. Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" - об ограничении прав потребителя при нарушении правил поведения.