Запрет на переход сотрудников и оплата работ: условия договора между фирмой и заказчиком

Переход сотрудника к заказчику будет иметь место, если он начинает работать у заказчика в качестве штатного сотрудника или совместителя. В данном случае заказчик обязуется оплатить сумму, равную сумме актов выполненных работ за предыдущий год, при этом исполнителем выставляется акт на услугу 'Обучение сотрудника'. Отсутствие сроков в договоре не влияет на возможность перехода сотрудника к заказчику, поскольку пункт 3.7. заключения договора прямо запрещает заказчику осуществлять действия, направленные на привлечение специалистов исполнителя к работе у заказчика.

Для решения данного вопроса понадобятся: заключенный договор между организациями, в котором содержится пункт 3.7., акты выполненных работ (услуг), документы, подтверждающие переход сотрудника к заказчику.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 3 (Гражданский кодекс Российской Федерации) - О действии закона - Статья 333.21 (Гражданский кодекс Российской Федерации) - Право на договорное обязательство - Статья 395 (Гражданский кодекс Российской Федерации) - Пределы судебного и третейского разбирательства - Статья 641 (Гражданский кодекс Российской Федерации) - Определение размера обязательства - Статья 779 (Гражданский кодекс Российской Федерации) - Заработная плата - Статья 1095 (Гражданский кодекс Российской Федерации) - Понятие исполнения обязательства - Статья 1202 (Гражданский кодекс Российской Федерации) - Невозможность исполнения обязательства - Статья 1233 (Гражданский кодекс Российской Федерации) - Аванс - Статья 1234 (Гражданский кодекс Российской Федерации) - Долевой расчет - Статья 1278 (Гражданский кодекс Российской Федерации) - Невыполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в срок