Запрет на использование телефонов в учебных заведениях: влияние на учебный процесс и альтернативы запрету
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2774703
Ответы юристов (1)
Законодательством Российской Федерации не установлено требование запрета использования мобильных телефонов на переменах в учебных заведениях. Однако правила поведения учащихся в учебных заведениях устанавливаются учебными заведениями самостоятельно. Таким образом, в каждом конкретном учебном заведении могут быть свои правила по использованию мобильных телефонов на переменах, которые определяются уставом, правилами внутреннего распорядка и т.п.
Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в области образования и прав потребителей. На уровне федерального законодательства нет явного запрещения на использование мобильных телефонов в учебных заведениях в период перемены. Однако, каждое учебное заведение имеет право устанавливать свои правила поведения и требования к учащимся. Таким образом, ответ на данный вопрос можно получить только после ознакомления с внутренними уставами и правилами учебного заведения, где уточняются правила поведения учащихся. Если в учебном заведении установлено запрещение на использование мобильных телефонов в период перемены, то учащиеся должны следовать этим правилам. Если правила учебного заведения не устанавливают запрет на использование мобильных телефонов в период перемены, то учащиеся имеют право пользоваться ими в свое усмотрение в рамках законодательства Российской Федерации и правил учебного заведения.
Статья 42 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и правила внутреннего трудового распорядка учебных заведений, утверждаемые их руководителями.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы