Запрет на игры в компьютеры и приставки во время смены: случай нарушения правил и обвинение в краже администратором

Добрый день,

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нарушение правил, установленных работодателем, в том числе запрет на использование компьютеров и приставок во время рабочего времени, является основанием для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного Кодексом труда Российской Федерации.

В данной ситуации, начальник компьютерного клуба применил к вам дисциплинарный взыскание в виде штрафа, а также вычел из зарплаты сумму, на которую вы наиграли. Однако, вопрос о квалификации данного действия как кражи должен быть разъяснен начальником предприятия и его правовая оценка зависит от конкретных обстоятельств дела.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения правовой консультации в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос требуется уточнить состав нарушения правил компьютерного клуба, а также ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Также может потребоваться изучение информации об указанных вопросах в законодательстве о труде, административном и уголовном праве российской Федерации, а также регулирующих деятельность компьютерных клубов нормативно-правовых актах. С учетом вышеизложенного, уточните, какой именно юридический вопрос Вы хотите задать и какую помощь вам нужно получить.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: Статья 158 УК РФ "Кража" Статья 160 УК РФ "Разбой" Статья 165 УК РФ "Присвоение или растрата"