Запрет использования сотовых телефонов на рабочих местах: вопросы законности и возможности

Сотовый телефон сотрудника ВОХР является предметом личного пользования и запрет на его принесение на работу должен иметь законное обоснование. Если подчиненный не находится во время исполнения должностных обязанностей, то он может пользоваться мобильным телефоном в караульном помещении. Однако, при исполнении обязанностей часового на посту, использование сотового телефона может быть запрещено правилами и приказами, регламентирующими работу ВОХР. В приказе № 541 могут быть не упомянуты все аспекты работы ВОХР, включая использование сотовых телефонов. Поэтому, следует обратиться к своему командиру и уточнить причину, по которой запрещено пользование сотовым телефоном на работе.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ организации, в котором могут быть указаны требования к использованию сотовых телефонов во время работы.

2. Должностная инструкция командира ВОХР.

3. Регламент работы ВОХР в свободное время.

4. Документы, устанавливающие правила для гражданских работников организации, такие как коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

С учетом указанных документов необходимо проанализировать требования, установленные работодателем для использования сотовых телефонов во время работы, а также правила, которые применимы к работе ВОХР в свободное время. Если работодатель не установил запрет на использование сотовых телефонов во время отдыха, то в данном случае использование телефона может быть допустимым. Однако, в случае, если использование сотовых телефонов в организации запрещено командиром или в других документах, гражданский работник должен соблюдать установленные правила.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника" Статья 11.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О ведомственной охране"