Запрещено ли удерживать зарплату у матерей-одиночек? История жены работающей в магазине

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может производить удержания из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Например, работодатель может удерживать суммы на оплату налогов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством РФ.Однако, в отношении работницы, являющейся матерью одиночкой, законодательством РФ не предусмотрено запрета на производство удержаний из заработной платы работника. Поэтому, Вам следует обратиться к районному суду с иском о защите прав работницы и доказать, что производимые работодателем удержания являются незаконными.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо собрать документы, подтверждающие выдвигаемые факты. К таким документам относятся: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Протоколы инвентаризаций товаров (в случае недостачей). 3. Списки начислений и удержаний из заработной платы жены (включая овансы, штрафы и прочие отчисления). 4. Свидетельства о рождении детей (доказательства материнства одиночки). Данные документы необходимо предоставить юристу для юридической консультации и дальнейшего решения вопроса. Также, необходимо разобраться, есть ли какие-либо правила или законы в России, которые бы защищали матерей-одиночек от подобных действий со стороны работодателей. В случае выявления нарушений прав работника, можно обратиться в трудовую инспекцию, суд или другие органы государственной власти для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Запрещенные действия работодателя" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы работника" могут быть применимы в данной ситуации. Кроме того, может быть полезно обратиться к специалисту по трудовому праву и проконсультироваться относительно решения данного вопроса.