Заполнение расписки о приеме документов воинского учета: правила и возможность добавить подпись и печать вручную

Здравствуйте!

Согласно статье 434 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), договор может быть заключен в любой форме, если иное не установлено законом или соглашением сторон. Кроме того, статья 160 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) позволяет использовать любые способы доказывания, не запрещенные законом.

Следовательно, от руки заполнять расписку о приеме документов воинского учета граждан (Форма N 10) не обязательно, можно всю информацию пропечатать, а вручную добавить только подпись сотрудника и печать организации.

Однако, имейте в виду, что в случае возникновения спора или необходимости представления этой расписки в качестве доказательства, может потребоваться подтверждение подлинности ее содержимого, и в таком случае, было бы предпочтительнее иметь оригинал расписки с рукописным заполнением.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Форма N 10 "Расписка о приеме документов воинского учета граждан". 2. Печать организации, принимающей документы воинского учета. 3. Подпись сотрудника организации, принимающей документы воинского учета.

Ответ на вопрос: обязательно заполнять расписку о приеме документов воинского учета граждан на бумажном носителе от руки. Все сведения должны быть внесены на форму N 10 в бумажном виде подписью сотрудника-принимающего и печатью организации. Использование электронной формы расписки не допускается.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применимы при решении вопроса: 1. Статья 160 Гражданского Кодекса РФ - требования к оформлению гражданско-правовых документов 2. Статья 11 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "О порядке оформления и представления документов об образовании" 3. Статья 10 Федерального закона от 20 апреля 1995 года № 52-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - об оформлении документов воинского учета.

Однако, необходимость заполнения расписки от руки или печатной формой возможно устанавливается внутренними правилами и нормативными актами конкретной организации, в которой заполняется данная форма. Обычно это указывается в инструкции по заполнению формы. Поэтому в данном случае необходимо уточнить в организации-работодателе, какой способ заполнения расписки будет правильным.