Заочная магистратура: возможность обучения без потери заработка и с первым образованием высшего специалиста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может отпустить работника на обучение на условиях сохранения заработной платы, если оно необходимо для повышения квалификации и уровня образования в соответствии с его должностью. Однако, дополнительные условия могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, принимая во внимание, что у работника уже есть высшее специальное образование, необходимо проверить соответствуют ли условия подачи заявления на обучение в магистратуре данным дополнительным условиям.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия отпуска на учебу. Также следует учитывать положения трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок предоставления отпуска по согласованию с работодателем, а также сохранение заработной платы во время отпуска. Также возможно потребуется предоставить документы об образовании и зачислении на заочное обучение в магистратуру.

1. Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение работника за счет работодателя"
2. Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа по совместительству"
3. Статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры об оказании образовательных услуг"