Заочная магистратура: проблемы с работодателем и способы их решения

Нет, действия работодателя неправомерны. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск для получения высшего или послевузовского образования, если этот отпуск необходим для прохождения обучения по направлению учебной программы, на которое работник был зачислен. При этом работодатель должен оплачивать заработную плату в размере не менее двух третей ее размера в течение всего периода учебного отпуска. Магистратура в данном случае является ступенью высшего образования, а не вторым высшим образованием. Если работник не может получить учебный отпуск, его действия могут быть обжалованы в соответствующих органах, защищающих права трудовых работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие учебный процесс в магистратуре (договор об обучении, справка о зачислении и т.д.).

2. Копия трудового договора или иной документ, в котором указаны условия оплаты отпуска и правила, регулирующие процесс предоставления отпуска.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления дополнительного образования (в данном случае - магистратуры).

На основании вышеуказанных документов необходимо проанализировать следующие моменты:

• Является ли магистратура вторым высшим образованием;
• Какие права и обязанности предусмотрены действующим законодательством для работодателя и работника в отношении оплаты и предоставления отпуска в период обучения по программам дополнительного образования.

В соответствии с действующим законодательством гражданин, проходящий обучение по программам дополнительного профессионального образования, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. Поэтому, если работодатель отказывается оплатить учебный отпуск и требует написать заявление на отпуск за свой счет, то действия работодателя могут быть неправомерными.

Однако, детальный анализ документов необходим для определения конкретной ситуации и выявления возможности опротестовать действия работодателя. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый учебный отпуск"
• Статья 218 Трудового кодекса РФ "Время работы, время отдыха и перерывы в работе"
• Статья 333.33 Налогового кодекса РФ "Налог НДФЛ"

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работникам, обучающимся по программам среднего, начального профессионального, высшего и послевузовского образования. Магистратура является ступенью высшего образования и работодатель обязан осуществить выплату оплаты труда за время учебного отпуска. Отказ работодателя оплачивать учебный отпуск является нарушением законодательства о труде.

Далее, работодатель не может требовать от работника написать заявление на отпуск за свой счет в случае учебного отпуска. Решение об отпуске принимается работодателем, а в случае учебного отпуска, за счет работодателя.

Также, работодатель не может основывать свой отказ на том, что магистратура является вторым высшим образованием, так как это не соответствует действительности.

Следовательно, действия работодателя неправомерны.