Заместитель директора с опытом работы в учебной сфере совмещает еще одну должность: обсуждаем законность действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3849421
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПо законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор, включая изменение ставки и должности. Однако, такие изменения могут быть внесены только при условии соблюдения определенных требований, в том числе предварительного согласования с работником, обязательного оформления письменного соглашения и учета мнения трудового коллектива, если это требуется законом или коллективным договором.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают трудовой договор работника, заключенный с работодателем, а также любые письменные документы, связанные с внесением изменений в условия труда.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы