Какие шаги должен предпринять заместитель директора, если преподаватель не выполнил план работы в ДШИ?

Уважаемый вопрошающий, если преподаватель не смог выполнить свой план работы и пропустил мастер-класс в ДШИ, заместителю директора необходимо принять следующие шаги. В первую очередь, рекомендуется провести внутреннюю проверку и выяснить причину невыполнения задания. При этом, важно обратить внимание на соответствие действий преподавателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации, Трудового кодекса и законодательства в области образования. Заместителю директора следует письменно уведомить преподавателя о его невыполнении плана работы и пригласить наслушать его объяснения. После этого, на основании нарушений, можно применить меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством и трудовым договором, например, замечание, предупреждение или даже прекращение трудового договора. В случае несогласия преподавателя с принятой мерой, он имеет право обратиться в суд по спорам, связанным с трудовыми отношениями.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор с преподавателем, переписка и документы, подтверждающие задание мастер-класса, а также другие документы, которые могут быть использованы как доказательства нарушения трудовых обязанностей преподавателем.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 81 (дисциплинарное взыскание), статья 83 (прекращение трудового договора по инициативе работодателя) и статья 392 (споры, связанные с трудовыми отношениями).