Замена трудовой книжки: как получить выписку из ПФР, оформить пенсию и восстановить ее при утере
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3550657
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, выписка из ПФР, полученная в личном кабинете Госуслуг, не может полностью заменить обычную бумажную трудовую книжку при оформлении пенсии. Трудовая книжка является важным официальным документом, в котором фиксируются все данные о трудовой деятельности гражданина. При оформлении пенсии необходимо предоставить информацию о предыдущих местах работы, стаже и заработной плате, а также отработанных часах и днях отпуска. Эти данные обычно содержатся в трудовой книжке, поэтому ее наличие является обязательным требованием для оформления пенсии.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление о восстановлении утерянной трудовой книжки
- Документы, подтверждающие утерю трудовой книжки (например, заявление в полицию)
- Копии документов, подтверждающих места работы и стаж работы (например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, выписки из трудовых книжек предыдущих мест работы)
Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 189 Трудового кодекса РФ: 'Трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника и содержащим записи о работе и награждении работника, его правах и обязанностях по трудовому договору, условиях оплаты труда, продолжительности его пребывания в определенных условиях работы, об условиях его труда и его использования, а также другую необходимую информацию'.
- Статья 111 Пенсионного кодекса РФ: 'Для назначения пенсии необходимо представить органу Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие факт и продолжительность страхового стажа, в том числе трудовую книжку, иные предусмотренные законодательством документы'.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы