Как получить выплаты по среднему заработку после дистанционного увольнения без трудовой книжки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить трудовую книжку сотруднику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Однако, если сотрудник уволился по собственному желанию, работодатель может в течение 10 дней после окончания работы передать трудовую книжку сотруднику. Если в указанный срок трудовая книжка не была передана, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В данном случае, вы не должны потерять выплаты посреднему заработку, однако, для защиты своих интересов, рекомендуется обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя и предоставить им документы, подтверждающие вашу дату увольнения и запрос на получение трудовой книжки.

Для решения данной ситуации потребуется: 1. Копия заявления об увольнении или его скриншот. 2. Копия письменного запроса на получение трудовой книжки или его скриншот. 3. Копия документов, подтверждающих дату увольнения, например, копия письма об увольнении или копия трудового договора с отметкой об увольнении.