Как получить ЗП по среднему без заявления на перевод от работодателя: советы для работников

Работодатель не прав, если он не выполнил перевод вас на легкий труд и не провел перерасчет за все время работы по среднему заработку. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 151, 152) работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую его состоянию здоровья в случае временного ограничения трудоспособности. При переводе на легкий труд работник имеет право на заработок не ниже среднего заработка по основному месту работы. Если работодатель не проводит перерасчет и продолжает выплачивать заработную плату не по среднему заработку, то он нарушает трудовое законодательство.

Для решения данной ситуации вам понадобятся: 1. Медицинское заключение из жилищно-коммунального управления, которое устанавливает ограничение трудоспособности и указывает на необходимость перевода на легкий труд. 2. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия труда и оплаты.

Статьи 151 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации.