Замеченный в алкогольном опьянении на камере видеонаблюдения: что это значит для возможного увольнения?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, которое включает в себя такие вещи, как состояние алкогольного опьянения на рабочем месте. Однако, если данный работник не имеет ранее зарегистрированных нарушений трудовой дисциплины и его состояние алкогольного опьянения на рабочем месте было случайным и не повторилось, то работодатель не имеет законного права уволить его по данной причине.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт - для определения сроков, условий и причин увольнения.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности, статьи, которые касаются нарушения правил потребления алкоголя.

3. Список должностных инструкций работника - для определения степени нарушения должностных обязанностей.

4. Устав предприятия или организации, который может содержать нормы и правила поведения для сотрудников.

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения за нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка.

6. Рекомендации органов внутреннего контроля и безопасности, отчеты наблюдения за работниками.

7. Протокол нарушения трудовой дисциплины или внутреннего распорядка, составленный на основе наблюдений за работником на видео.

Статья 87 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" и внутренние документы организации, регулирующие порядок и условия трудовых отношений и поведения работников.