Закрытие предприятия: возможная ответственность директора и компенсация за ущерб

На основании изложенных фактов можно сделать вывод о том, что директор предприятия мог допустить нарушение трудовых прав работников. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников о ликвидации организации не позднее чем за два месяца до даты ее ликвидации. В связи с этим, работники могут иметь право на получение компенсации за не выплаченную зарплату за указанный период, а также на установленную законом штрафную санкцию в пользу работника за нарушение работодателем установленных сроков уведомления о ликвидации. Для того, чтобы получить компенсацию, работники могут обратиться к суду с иском об установлении факта нарушения трудовых прав и досудебного претензионного порядка. Однако, для того чтобы точно оценить ситуацию и дать подробные рекомендации по действиям соискателя, необходимо провести более детальный анализ документов и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор об аренде производственного помещения и его расторжение (если имеется);

2. Трудовая книжка работника, где записано увольнение по собственному желанию;

3. Решение о прекращении деятельности предприятия (если имеется);

4. Документы, подтверждающие факт вывоза имущества и документации;

5. Документы, подтверждающие факт наличия долгов у предприятия.

На основе представленных документов следует обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы за два с половиной месяца, а также о возмещении ущерба, причиненного в результате действий (бездействия) директора предприятия. Для рассмотрения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на праве корпоративных споров и банкротства.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статьи 138 и 286 ГК РФ "Договор найма", статьи 245-247 ГК РФ "Банкротство (Ликвидация организации)", статьи 244 ГК РФ "Уведомление кредиторов".