Закрытие подразделения компании - соглашение со сотрудниками и перевозка склада в Москву. Как это повлияет на клиентов и работников?

Ситуация, описанная в вашем вопросе, является достаточно сложной для всех участников. Во-первых, необходимо понимать, что предложение работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон за определенную сумму является законным, если соответствующие условия обговорены между работником и работодателем.

Однако, если вы не приняли данное предложение, то работодатель не имеет права прекратить ваш трудовой договор без уважительной причины и должен был проинформировать вас о причинах увольнения в письменном виде. Если вы не получили такого уведомления и ваша должность была ликвидирована без предупреждения, то это может расцениваться как необоснованное расторжение трудового договора с вашей стороны.

Следовательно, перед тем как подавать заявление о досрочном выходе на работу, вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации. Этот юрист поможет оценить вашу ситуацию и даст вам рекомендации по возможным способам защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, подразделением которого вы являетесь. 2. Документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3. Письмо от работодателя об изменении вашей должности либо об уведомлении о прекращении трудового договора. 4. Соглашение сторон, которое вам было направлено работодателем, в котором была указана определенная сумма выплаты при прекращении трудового договора. 5. Переписки или записи телефонных разговоров с работодателем, которые могут подтвердить факт попыток откупиться от вас. 6. Заявление о досрочном выходе на работу.

Чтобы решить данный вопрос, вам нужно обратиться к специалистам, которые бы представили ваши интересы в суде. Было бы правильным вначале обратиться к юристу, который бы провел анализ всей доступной информации и проконсультировал по поводу возможных вариантов разрешения конфликта. Если юрист пришел бы к выводу, что у вас есть юридические возможности для решения данного вопроса, то вам следует подать заявление в суд и выступить в качестве истца. Если же юрист не увидел перспектив в данном деле, то вам может потребоваться провести переговоры с работодателем с целью добиться урегулирования конфликта в досудебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Трудовой договор"; - Статья 83 "Содержание трудового договора"; - Статья 84 "Форма и порядок заключения трудового договора"; - Статья 179 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 180 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 261 "Гарантии работникам, связанным с прекращением деятельности предприятия, учреждения, организации либо ее отдельных подразделений".