Закрытие филиала: как получить компенсацию и переехать в новый город | Справочник по заявлению об уходе

Здравствуйте! Если работник считает, что ему полагается компенсация в связи с закрытием филиала, то он может обратиться к своему работодателю с письменным заявлением на начисление данной компенсации. Если работодатель отказывается начислять компенсацию, работник может обратиться в суд с иском о взыскании компенсации в судебном порядке. При этом необходимо учитывать, что право на компенсацию возможно предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством РФ. Присутствие права на компенсацию следует проверить в соответствии с условиями трудового договора и заранее узнать информацию о размере компенсации, документы, необходимые для получения компенсации и сроки ее выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о начислении компенсации в связи с закрытием филиала в установленной форме.

2. Трудовой договор с работником текущего филиала, согласно которому экономические условия труда будут исполнены в зависимости от положений трудового законодательства.

3. Документы, подтверждающие факт закрытия филиала (письменное уведомление, приказ о закрытии филиала и т.п.).

4. Утвержденные стандарты компенсации, установленные в организации или на основании действующего законодательства Российской Федерации.

В случае отказа фирмы начислить компенсацию, работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения консультаций по данному вопросу и защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный перевод работника на другую работу или в другое место работы" - определяет порядок перевода работника на другую работу или в другое место работы и предусматривает выплату компенсации за причиненные расходы и потери, связанные с переводом.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Ликвидация организации или ее филиала, предприятия, учреждения" - определяет порядок ликвидации организаций, а также предусматривает выплату компенсаций и гарантий работникам.

Также может применяться Закон Российской Федерации "О защите прав работников при ликвидации организаций" от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.