Закрытие документов и отправка бумажных копий: необходимость и риски на международном рынке услуг

Добрый день!

1. Для закрытия документооборота вам необходимо вести учет в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно: составить и передать отчетность в ИФНС по месту нахождения вашей ИП. Количество и вид документов зависит от выбранной формы налогообложения, в данном случае – УСН 6%. Отправка бумажной копии акта об оказании услуг вам необходима, если это предусмотрено вашим договором.

2. Отношения с заказчиком у вас есть на договорной основе, поэтому вам необходимо действовать в соответствии с условиями договора. Если он предусматривает ежемесячные платежи, то вы должны их принимать. Оценка соответствия формата работы частичной занятости по трудовому договору - вопрос, который решается в каждом конкретном случае в рамках рассмотрения ИФНС и зависит от онлайн-контракта. Поэтому рецомендуется проводить консультацию у специалистов и налогового адвоката. Каждый месяц заключать новый договор не требуется, если условия работы остаются неизменными. Вы можете регулировать отношения с контрагентом путем заключения дополнительных соглашений к договору.

Для решения указанного вопроса рекомендуется следующее:

1) Вам необходимо закрыть месячный отчет по выручке и расходам, подтверждающий факт оказания услуг и получения оплаты. Вы можете воспользоваться следующими документами для закрытия месячного отчета: банковские выписки, кассовые документы, электронные счета-фактуры, договоры на оказание услуг и т.д. Необходимость отправлять бумажную копию акта об оказании услуг и получать на нем подпись заказчика зависит от условий вашего договора и от требований банка, через который вы проходите валютный контроль. Для уточнения данного вопроса необходимо обратиться в банк.

2) Отношения заказчика и ИП, описанные в вопросе, могут быть квалифицированы как договор оказания услуг, если он был заключен в письменной форме и содержит все необходимые условия. По данным условиям заказчик оплачивает оказанные вам услуги в соответствии с вашими ставками и установленными сроками. В связи с этим, утверждение, что налоговая может посчитать такой формат работы (один контракт и ежемесячные платежи) соответствующим частичной занятости по трудовому договору, скорее всего является неправильным. Однако, для исключения рисков, рекомендуется избегать указания в договоре условий, характерных для трудового договора, таких как указание на определенное рабочее место, график работы и т.д., поскольку это может создать определенные риски при налоговой проверке. Лицо, которое не охраняется трудовым законодательством, не имеет прав на определенные льготы и преимущества, связанные с трудовыми правами сотрудников.

Ответ на второй вопрос включает аспекты, относящиеся к практике и трактовке налоговых органов, и для более точного ответа следует обратиться к профессиональным юристам в области налогообложения в России.

1) Статья 169 Налогового кодекса РФ (о порядке представления расчетов при применении УСН), статья 10 Федерального закона "О валютном регулировании и валютном контроле". 2) Статья 402 Трудового кодекса РФ (о порядке заключения трудовых договоров). Однако, на основании описанных условий, указанный знакомый не прав в своих утверждениях. Один контракт на оказание консультационных услуг с оплатой почасово не является частичной занятостью по трудовому договору.