Законодательство о трудоустройстве и декретных выплатах до 1,5 лет | Правила и сроки

1) В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время. Срок устройства на новую работу не установлен законодательством, однако стоит учитывать, что в случае если после увольнения вы не трудоустроены, вам не будет начисляться страховой стаж для расчета будущих социальных выплат, в том числе и по декретным и родовым пособиям.

2) Родовые и декретные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, начисляются согласно правилам и условиям, которые устанавливаются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Размер и порядок выплат зависят от различных факторов, в том числе стажа работы, уровня заработной платы и других условий. Как правило, родовые и декретные выплаты начисляются в соответствии с действующими тарифами и нормами.

1. Для решения первого вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно закону, работник может самостоятельно уволиться с работы при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.

Отсутствие устройства на новую работу не является преградой для увольнения, однако при этом работнику могут быть предъявлены требования по возмещению убытков, причиненных работодателю в связи с прерыванием трудовых отношений.

1. Для начисления декретных родовых и пособий до 1,5 лет необходимо иметь соответствующие документы: свидетельство о рождении ребенка, справку о рождении ребенка из родильного отделения, трудовую книжку и другие документы, предусмотренные законодательством.

Документы должны быть предоставлены работодателю не позднее чем за 6 месяцев до начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Рабочий день перед отпуском должен быть фиксированным, иначе родительский отпуск не выдастся.

Обратите внимание, что для получения декретного пособия необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев на текущем месте работы. Если вы увольняетесь до начала декретного отпуска, то право на получение декретных пособий сохраняется.

1. Нормы трудового законодательства РФ не содержат прямых инструкций по срокам, в течение которых необходимо устроиться на новую работу при увольнении с предыдущей работы. Однако возможны определенные сроки увольнения при наличии договоренности об этом между работником и работодателем или внутренними нормами компании. В целом, работник должен по возможности минимизировать перерыв в работе при увольнении и поиске новой работы.

2. Начисление декретных родовых и пособий до 1,5 лет регулируется Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по материнству" от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно статье 11 данного закона, право на получение таких пособий имеют женщины, в т.ч. усыновительницы, имеющие не менее 6 месяцев страховых взносов за последние 2 года до рождения или усыновления ребенка. Размер пособий и порядок их выплаты также определяются законом.