Законодательство о дополнительной работе: оплата и правовые аспекты

Да, если работник продолжает работать сверх установленной нормы рабочего времени, то его труд должен быть оплачен работодателем в соответствии с действующим законодательством, например, по ставке за сверхурочную работу или с учетом увеличения фонда оплаты труда. В противном случае, работодатель будет нарушать трудовое законодательство и подвергаться ответственности.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Трудовой договор или трудовую книжку; - Нормативные акты, регулирующие оплату труда, например, Трудовой кодекс РФ, Закон о минимальном размере оплаты труда и т.д.; - Указания и распоряжения работодателя о порядке проведения овертайма и его оплаты; - Документы, связанные с оплатой труда или хранящиеся в учетной системе работодателя, такие как расчетные листки, ордера на выплату заработной платы и т.д.

Однако без знания деталей конкретной ситуации и без проведения юридической экспертизы документов невозможно дать однозначный ответ на данный вопрос.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу сверх установленной нормы времени работы" и статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочной работы" применимы для решения данного вопроса.