Законодательство о больничном по уходу за онко-больными и мотивация в HR отделе

Здравствуйте! Если вы хотите сделать официальное обоснование предоставления отпуска по уходу за больным родственником, то следует ссылаться на статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или за другим ребенком, нуждающимся в уходе, а также за больным членом семьи. Более того, работодатель обязан предоставить отпуск по данной причине и оплатить недельную сумму, равную средней заработной плате работника.

Для мотивирования отдела кадров необходимо ссылаться на Кодекс труда Российской Федерации, а именно статью 192.1, которая устанавливает право работника ухода за ребенком или за больным членом семьи и получения пособия по уходу за ними. Также следует обратить внимание на соответствующие приказы и распоряжения Министерства труда и социальной защиты РФ, которые утверждают порядок и условия предоставления таких пособий. Отдел кадров должен быть ознакомлен с этими документами и следовать их требованиям при решении вопросов по больничному по уходу за онкобольным.

Добрый день! Для решения данного вопроса можно ссылаться на следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

— Статья 81 "Отпуск по болезни"; — Статья 183 "Отказ работодателя в продлении трудового договора по инициативе работодателя".