Законные выплаты за работу в домашних условиях: получи до 7500 рублей в апреле

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на полную оплату труда за время, отработанное в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (статья 136 Трудового кодекса РФ). В случае, если работник не отработал полный месяц по уважительной причине, не связанной с его виной, он имеет право на оплату труда за фактически отработанное время (статья 180 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если у вас был трудовой договор или другой документ, предусматривающий оплату за отработанные дни, то вам должны выплатить за фактически отработанное время. Однако, если с вашей стороны было заявлено отсутствие возможности работать по причине карантина, официального закрытия предприятия или иной уважительной причины, то вам могут выплатить только ту часть зарплаты, которая пропорционально соответствует отработанному времени.

Поэтому, рекомендуется обратиться к своему работодателю и прояснить ситуацию, а также узнать, какая статья документа является основанием для выплаты помесячной зарплаты, и была ли она изменена в связи с вашим отсутствием на работе.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Документы (например, приказ, справка) подтверждающие размер заработной платы за апрель месяц.
3. Сообщения руководства в переписке, где указан размер выплат.

Если у вас есть доказательства, что ваша зарплата составляет 12130 рублей, вы можете потребовать от работодателя выплаты полного размера заработной платы. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту в этой области и подать соответствующий иск в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время простоя работника, не по его вине" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда в случае временной нетрудоспособности по болезни".