Законные права родителей работающих в общепите на учет детских интересов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3937744
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан учитывать интересы ребенка работника. Ваш работодатель не имеет права пренебрегать вашими правами родителей и нарушать законодательство. В случае, если вы не можете оставить ребенка с надлежащим присмотром во время работы, вам следует обратиться к работодателю с просьбой организовать график работы таким образом, чтобы вы могли забрать ребенка из сада в установленное время. Если работодатель не согласен изменить график работы, вы можете обратиться в организацию или инспекцию, которая контролирует соблюдение трудового законодательства, чтобы защитить ваши права и интересы ребенка.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор, устанавливающий график работы. 2. Документы, подтверждающие наличие ребенка (например, свидетельство о рождении). 3. Письменное обращение к работодателю с просьбой организовать график работы с учетом интересов ребенка.
Статьи 64, 263 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы