Законность выплаты зарплаты на АЗС: почему на руки получается меньше, чем обещано?

Необходимо уточнить, в какой стране и регионе работаете, поскольку вопрос относится к зарплате, выраженной в гривнах, в то время как моя специализация связана с законодательством Российской Федерации. В целом, если работник подписывает документ, который указывает на сумму 1700 гривень, а фактически получает на руки только 1300 гривень, это может означать, что работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты в полном объеме. Для подробной консультации и проверки на законность необходимо знать детали трудового договора и оплаты труда в вашем регионе.

Для решения данного вопроса, необходимо будет получить следующие документы:

1. Копию трудового договора или договора оказания услуг, если таковой имеется.

2. Копию приказа о назначении на должность или контракт с работодателем.

3. Копию расчетного листа суммы заработной платы и перечня удержаний.

4. Копию документа, подтверждающего выплату зарплаты, такого как квитанция об оплате.

5. Любую другую информацию или документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

Среди них могут быть социальные, налоговые и страховые документы. Получив все необходимые документы, можно будет проанализировать ситуацию и дать оценку законности действий работодателя. В данном случае особенно важно изучить детали оплаты труда и узнать, какие удержания были произведены с заработной платы.

Данный вопрос касается законодательства Украины, поэтому я, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, не могу дать точный ответ на него. Рекомендую обратиться к юристу, знакомому с украинским законодательством.