Законность требования работодателя о работе Виталия на различной технике без доплаты вопросом обсуждения

Здравствуйте. Работодатель не может требовать от вас работать на любой технике без доплаты, если эта работа не указана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции. Также, если работа на другой технике сопряжена с превышением установленных законодательством норм рабочего времени и времени отдыха, то это может повлечь за собой нарушения трудового законодательства. Рекомендую обратиться к своему работодателю с вопросом о возможности доплаты за работу на другой технике и иных условиях ее выполнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует права и обязанности сторон; - Должностная инструкция работника, в которой обязанности и требования к должности должны быть четко определены; - Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает Виталий.

Кроме того, необходимо учитывать, что подобные вопросы регулируются трудовым законодательством России, в частности, статьями 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому важно проверить соответствие действий работодателя законодательству, и по возможности воспользоваться правом на консультацию профсоюза или юриста.

223 Трудового кодекса Российской Федерации "Принцип равной оплаты труда за равную работу или работу равной ценности" и 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда на производстве".