Законность системы снижения премии: обязанности и угрозы, запись разговоров с начальником

1) Законная ли система снижения премий зависит от методик определения размера премий, которые утверждены в компании. Однако, если вы считаете, что методы снижения премий являются необоснованными или несправедливыми, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или в органы по защите прав работников.

2) Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ненормированный рабочий день означает, что рабочее время не имеет строго заданной продолжительности. Если у вас ненормированный рабочий день, но вы не имеете возможности работать после окончания рабочего дня, вы должны сообщить об этом своему работодателю. Работодатель не имеет права снижать вашу премию, если вы не хотите оставаться на работе после окончания рабочего дня по уважительным причинам.

3) Донорские выходные являются положенными по закону днями отдыха. Согласно статье 359 Трудового кодекса Российской Федерации, за время прохождения донорской крови работник сохраняет право на средний заработок. Следовательно, если ваш работодатель угрожает оплатить выходные дни по окладу, вы имеете право обратиться в органы по защите прав работников. Если работодатель вычитает премию из-за донорских выходных, это может быть незаконным, если размер премии не зависит от исполнения работника своих служебных обязанностей.

Рекомендую обратиться за консультацией в профсоюзную организацию или в органы по защите прав работников, чтобы уточнить все возможности и права в вашей конкретной ситуации. Если вы собираетесь записать разговор с начальником, обязательно уведомьте его об этом, иначе это может рассматриваться как нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Копия Вашего трудового договора и составление его фактического исполнения, включающее все виды вознаграждения; 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации; 3. Любые документы, устанавливающие систему снижения премии, с уточнением источника их принятия и даты введения в действие; 4. Корреспонденцию (письма, сообщения, протоколы) от начальства по вопросам, связанным с премированием и правом на выходные дни; 5. Если возможно, инструкции и письма по вопросу о донорстве, выходных днях и их оплате.

Отвечая на Ваши вопросы: 1) Для ответа на этот вопрос требуется рассмотрение пункта 1 статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), где гарантировано работникам возмещение за выполнение должностных обязанностей, включая премии к зарплате. Но при условии, что условия и правила их предоставления установлены законодательством или коллективным договором. Поэтому, необходимо рассмотреть документы, упомянутые выше, и проверить соответствующую законность системы снижения премии. 2) В соответствии с ТК РФ, рабочее время должно быть ограничено и не превышать 8 часов в день или 40 часов в неделю, если это не является ненормированным рабочим днем. Однако, в случае с ненормированным рабочим днем, необходимо проверить трудовой договор, правила внутреннего распорядка и/или коллективный договор по вопросам продления рабочего времени сверх лимита 8 часов в день. В случае, если такие документы не установлены, указанное продление рабочего времени является сверхурочной работой, которую работник может отклонить без последствий на его заработную плату. 3) В соответствии с Законом РФ "О донорстве крови и ее компонентов" работники, являющиеся донорами, имеют право на дополнительный отпуск (до 5 дней в году), который оплачивается с сохранением средней заработной платы. Поэтому, согласно указаниям указанного закона, оплата данного виде отдыха не может быть меньше, чем средняя заработная плата, которую работник получил до начала отпуска. Относительно премий в связи с данным выходным днём, необходимо проверить правила вознаграждения, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковые имеются. Если премирование зависит только от выполненных обязанностей, включая график работы, то снижение премии из-за отсутствия данного выходного дня в точности может быть незаконным. 4) Действующее законодательство РФ не предусматривает обязательную запись разговоров при проведении служебных совещаний. Тем не менее, запись может быть использована в в качестве доказательства в судебном или административном порядке, если она проводилась при непротиворечивых и уважительных условиях. В данном случае обратиться можно к органам прокуратуры, Роструду, совету трудовых споров.

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 9 Федерального закона "О защите прав потребителей". 2) Статьи 91-93 Трудового кодекса РФ. 3) Статья 111 Трудового кодекса РФ, статья 18 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов".