Законность привлечения иностранных работников: разрешение, виза, уведомление в ИФНС

Согласно статье 7 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель, в том числе иностранный юридический или физический лицо, имеющие налоговый номер в Российской Федерации, обязаны в трехдневный срок со дня приема на работу любого работника, в том числе иностранного гражданина, прошедшего медицинское обследование в целях проведения специальной оценки условий труда, сообщить о приеме такого работника в налоговый орган.

Следовательно, если генеральный директор является единственным сотрудником вашей компании, то уведомление в ИФНС не требуется. Однако, если более одного сотрудника, включая генерального директора, проходило медицинское обследование, необходимо предоставить соответствующие уведомления в налоговый орган.

Если уведомление не было подано в срок, стоит обратиться в налоговый орган с объяснениями и мотивированными причинами задержки. При условии, что нарушение своевременности уведомления не повлекло за собой нарушение других обязательств работодателя, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами, налоговый орган может принимать решение о применении к нарушителю административного штрафа.

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, иностранные граждане, работающие на территории РФ, обязаны уведомлять о своём трудоустройстве в ИФНС по месту работы в течение семи дней со дня заключения трудового договора или начала выполнения работ (в том числе на основании гражданско-правового договора). Таким образом, если в Учредительном документе указано только одно лицо (генеральный директор) как член коллектива организации, то ему необходимо в течение указанного выше срока уведомить ИФНС о трудоустройстве иностранного гражданина. Несоблюдение этой процедуры может привести к наложению штрафных санкций, указанных в ст. 15.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если уведомление не было подано своевременно, то следует обратиться в ИФНС для устранения нарушения и возможного смягчения наказания.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в налоговый орган по месту нахождения юридического лица и уточнять требования законодательства Российской Федерации в отношении привлечения иностранных работников. В соответствии с законодательством РФ иностранный генеральный директор должен быть зарегистрирован в качестве работника учредителя или руководителя юридического лица, а также должны быть исполнены все необходимые налоговые и другие обязательства перед органами государственной власти РФ. В случае нарушения правил, предусмотренных законодательством РФ, могут возникнуть различные правовые последствия, такие как наложение на юридическое лицо штрафных санкций, иные административные или уголовные меры ответственности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации в области иммиграционного законодательства и налогового права.

Согласно статье 19.2 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иностранные граждане, привлекаемые к работе в Российской Федерации, должны иметь разрешение на работу, которое выдается Федеральной миграционной службой.

Также, согласно статье 23.1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", работодатель обязан производить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование.

Следовательно, для решения данного вопроса следует обратиться к представителям Федеральной миграционной службы и ИФНС для выяснения требований и необходимых документов для регистрации иностранного генерального директора как работника компании, а также для определения режима налогообложения и порядка уплаты страховых взносов. Если уведомление не было подано вовремя, следует обратиться в соответствующие органы с объяснением ситуации и узнать, какие действия необходимо предпринять для устранения возможных нарушений.

Статья 15.1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Если срок подачи уведомления налоговому органу не соблюден, то нарушение может быть квалифицировано как административное и преследоваться в соответствии с главой 16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Пункт 3 статьи 83 Налогового кодекса Российской Федерации: "Иностранный юридический лицо, не имеющее постоянного представительства на территории Российской Федерации, обязано направлять в налоговый орган, контролирующий соответствующую налоговую базу, уведомление о наличии договоров (контрактов) с российскими контрагентами в течение 30 дней со дня заключения договоров (контрактов).";

• Пункт 3 статьи 309 Налогового кодекса Российской Федерации: "Налогоплательщик, привлекающий (намеревающийся привлекать) иностранных работников, обязан сообщить в налоговый орган, контролирующий соответствующую налоговую базу, сведения об устройстве иностранных работников на работу в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, за 10 рабочих дней до фактического привлечения указанных работников.";

Следовательно, в данном случае необходимо подать уведомление в ИФНС о наличии договоров с российскими контрагентами, а также сообщить в ИФНС о трудоустройстве иностранных работников в организации. Необходимо соблюдать сроки публикации указанных уведомлений, иначе могут возникнуть штрафные или иные виды ответственности.