Законность применения детектора лжи на работе: правила, сертификаты и квалификация проводящего

В соответствии с законодательством Российской Федерации, проведение детектора лжи на работе может быть допустимо только при наличии письменного согласия работника на его проведение. Проводить детектор лжи на работе может специалист, обладающий соответствующей квалификацией и опытом проведения таких исследований. Для использования детектора лжи должны быть выполнены все условия, предусмотренные законодательством. Сертификат соответствия на данный аппарат необходим для проверки его соответствия требованиям технических регламентов Российской Федерации и его безопасности.

Для решения этого вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Копия трудового договора или соглашения о проведении детектора лжи на работе; 2. Копия заключения экспертизы (если таковая проводилась), в которой было изучено оборудование и определены возможности детектора лжи; 3. Копия сертификата соответствия на детектор лжи, который будет используется в рамках проверки; 4. Копия порядка проведения детектора лжи и требований к сотрудникам, обучающимся использованию данного аппарата; 5. Копия правил и инструкций, регламентирующих процедуру проведения детектора лжи на рабочем месте.

В зависимости от конкретной ситуации, могут потребоваться и другие документы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на неприкосновенность личной жизни.
2. Статья 152 Трудового кодекса РФ - определяет порядок проведения медицинских осмотров работников.
3. Статья 19 Федерального закона "О защите персональных данных" - определяет требования к сбору и обработке персональных данных.
4. Приказ Минтруда России от 12.01.2007 N 1 - устанавливает порядок проведения медицинских осмотров работников.
5. Приказ Росстандарта от 25.12.2015 N 1746-ст - устанавливает правила по сертификации средств измерений, включая детекторы лжи.

Однако, в настоящее время детектор лжи не является признанным судебным доказательством в России. Его использование может быть оспорено как нарушение прав работников, так и неправомерное собирание и обработка персональных данных.