Как защитить права сына на работе и избежать перевода после отказа прохождения детектора лжи?

Если работодатель не может предъявить основания для проведения детектора лжи, то столь действие является незаконным. В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику не может быть наложена дисциплинарная мера не по его вине. Если работодатель переведет вашего сына на другую работу без оснований, то это может быть рассмотрено как моббинг и также является нарушением законодательства. В этом случае, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, для защиты прав работника.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор вашего сына с заводом, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя.

2. Кодекс труда РФ, который определяет правила прохождения детектора лжи и законность данного требования со стороны работодателя.

3. Письменное заявление вашего сына о том, что он отказывается проходить детектор лжи.

4. Протокол собрания, на котором было принято решение относительно перевода вашего сына на другую работу.

5. Консультация с юридическим специалистом, который поможет оценить законность требования работодателя и действия с вашей стороны.

После получения этих документов и проведения консультации с юридическим специалистом, вы можете составить письменную жалобу на действия работодателя в соответствующие инстанции, например, в инспекцию труда. В этой жалобе можно указать на дискриминацию со стороны работодателя и на статьи Кодекса труда РФ, которые были нарушены при действиях работодателя. Кроме того, вы можете потребовать заключить договор о переводе на другую работу в соответствии с трудовым законодательством, если перевод на другую работу все же необходим.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 4.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - право на защиту персональных данных работника;

2) Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к условиям проведения проверок на работниках;

3) Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на профессиональную ориентацию и переподготовку;

4) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение прав работодателя на перевод работника на другую работу.

Для защиты прав сына необходимо обратиться к юристу и/или профсоюзу. Возможны следующие варианты действий: направление письменного запроса работодателю с требованием предоставления информации об основаниях перевода на другую работу; согласование проведения детектора лжи с руководством профсоюза и/или юристом; обжалование действий работодателя в суде или трудовой инспекции.