Законное сокращение штата: выплаты за увольнение и обязательность выплат при нахождении на бирже труда

Question

Какие права имеет работник при сокращении штата, включаются ли в выплаты при увольнении отпускные дни, какие обязательные выплаты должна осуществить фирма при нахождении на бирже труда и можно ли уволить работника переводом?

Артемьев Ярослав · Answer

Руководство имеет право принимать решения о сокращении штата, но такое сокращение должно соответствовать законодательству, включая требования по оповещению сотрудников и предоставлению соответствующих выплат.
Указанные выплаты соответствуют минимально предусмотренным законом выплатам при увольнении по сокращению штата, но в зависимости от условий трудового договора и других факторов, могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты.
Фирма может быть обязана выплачивать компенсации при нахождении на бирже труда, но это зависит от ряда факторов, таких как причины увольнения и если возраст и/или инвалидность уволенных сотрудников. Срок и объем таких выплат также могут различаться в зависимости от факторов.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению штата работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, произведенная в денежной форме. Таким образом, только денежная компенсация положена за неиспользованный отпуск.
Увольнение переводом возможно при согласии обеих сторон и выполнении определенных условий. Однако, в таком случае новый работодатель должен заключить с работником новый трудовой договор с учетом законодательства РФ о труде.

Артемьев Ярослав · Answer

Решение работодателя о сокращении штата допустимо в соответствии с трудовым законодательством РФ, если оно основывается на экономических, производственных, организационных, технологических и аналогичных обоснованных причинах.
Согласно трудовому законодательству РФ, при увольнении работникам должны быть выплачены все необходимые компенсации, включая заработную плату за отработанный период, оплату отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законом, коллективным договором или трудовым договором.
При вынужденном увольнении сотрудников работодатель должен выплатить им все необходимые компенсации, а также предложить новую работу в соответствии со своими возможностями и соответствующими требованиями работников. В случае, если работники будут зарегистрированы в центрах занятости, работодатель должен будет выплатить им пособие по безработице в порядке и размере, установленных законодательством РФ.
При увольнении заработная плата за неиспользованный отпуск и денежная компенсация могут быть выплачены вместе с последней зарплатой. Дни отпуска не могут быть прибавлены к сроку увольнения.
Перевод работника возможен только с его согласия и при условии соответствия новой работы профессиональным квалификациям работника. При этом должен быть заключен новый трудовой договор с новым работодателем, а процедура увольнения с предыдущего места работы должна быть выполнена в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Артемьев Ярослав · Answer

Сокращение штата возможно в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, однако необходимо строго соблюдать процедуру уведомления и консультации с профсоюзной организацией (статья 178 ТК РФ).
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику среднюю заработную плату за два месяца работы, а также возможную компенсацию в зависимости от условий труда и коллективного договора (статьи 80 и 178 ТК РФ). Однако, конкретные условия выплат могут быть дополнительно установлены трудовым договором.
Фирма должна будет выплачивать пособие по безработице при условии, что увольнение произведено без вины увольняемого (статья 178 ТК РФ). Период выплат пособия по безработице определяется законодательством и зависит от стажа работы.
Сотрудник имеет право перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год (статья 125 ТК РФ), однако в данной ситуации дни отпуска могут быть выплачены в денежном эквиваленте в соответствии с пунктом 6 статьи 127 ТК РФ.
Такой вид увольнения возможен при условии согласия работника на перевод и перевода на аналогичную должность с сохранением прежних условий труда (статья 72 ТК РФ). Также необходимо подписать новый трудовой договор с новым работодателем.

Законное сокращение штата: выплаты за увольнение и обязательность выплат при нахождении на бирже труда

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права