Заключение трудового договора: обязательно ли уведомлять УФМС?

Согласно Закона Российской Федерации "Об учете граждан Российской Федерации в качестве нанимателей и работников" от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ, уведомление Управления Федеральной миграционной службы должно быть подано при найме иностранного работника на территории Российской Федерации. Если же работник, принятый на работу, является гражданином Российской Федерации, то уведомление не требуется. Однако, согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора в органы государственной власти (в том числе в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд России) в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса, как правило, не требуется уведомлять УФМС (Управление Федеральной Миграционной Службы) о заключении трудового договора работника. Однако, если работник является иностранным гражданином, то необходимо следовать требованиям законодательства, которые могут запрещать или ограничивать прием на работу иностранных граждан в Российской Федерации. В таком случае нужно соблюдать процедуру получения разрешения на работу иностранного работника в России и при необходимости уведомлять УФМС об изменениях статуса этого работника.

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Невыполнение юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и организациями работниками, привлекаемыми к индивидуальной трудовой деятельности, обязанностей по уведомлению о приеме на работу иных физических лиц, находящихся на территории Российской Федерации на срок более 90 суток, в установленном Правительством Российской Федерации порядке, - влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо или должностное лицо в размере от пяти тысяч до семнадцати тысяч рублей; на индивидуального предпринимателя - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на организацию работников, привлекаемых к индивидуальной трудовой деятельности, - от двухсот пятидесяти до тысячи рублей".