Заключение договора подряда при трудоустройстве и защите своих прав: важные моменты и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником после заключения с ним соответствующего соглашения. Несоблюдение данного требования влечет ответственность работодателя. В данном случае, если у вас был заключен договор подряда, а не трудовой договор, то работодатель не имел права забирать вашу трудовую книжку. Кроме того, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, вы имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Что касается отсутствия акта выполненных работ, то он не является обязательным документом для расчета заработной платы при договоре подряда. Если вы имеете доказательства фактически отработанного времени, то можете требовать выплаты заработной платы за этот период. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, обращайтесь в трудовую инспекцию. В случае, если вопрос не будет решен этой инстанцией, вы можете обратиться в суд. Как правило, в таких случаях прокуратура не может действовать как орган государственного контроля и надзора, так как не полномочна решать споры между работниками и работодателями.

Для решения данного вопроса следует предоставить договор подряда, если он был заключен в письменной форме, и любые другие документы, которые подтверждают трудовые отношения и выплаты за работу, такие как квитанции об оплате труда, счёта на оплату, акты выполненных работ и т.д. Для удостоверения факта выплаты заработной платы рекомендуется брать подпись с расчётного листа.

Следует обратиться в прокуратуру или инспекцию труда, в случае если работодатель нарушил законодательство о труде, в том числе не выплатил заработную плату. Решение такой проблемы может включать в себя помощь в получении задолженности и привлечение работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства.

Также рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и помощи в защите своих прав и интересов в судебном порядке, если это необходимо.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор. Статья 71. Оплата труда работника по договору подряда. Статья 190. Оплата труда при прекращении трудового договора или контракта по инициативе работодателя. Статья 192. Сроки выплаты пособий и иных выплат работнику при прекращении трудового договора либо контракта по инициативе работодателя. Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 725. Договор подряда.