Заканчивается отпуск и срок отработки. Необходимо уточнить рабочий понедельник и рассчитаться

Вопрос гласит: Когда заканчивается мой отпуск и что мне делать, если я написал заявление об увольнении, но срок отработки заканчивается в понедельник, который я не уверен, является ли рабочим днем, и когда я должен рассчитаться?

| Клим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Рабочий день в понедельник является днем отработки, поэтому необходимо явиться на работу и рассчитаться с работодателем. В случае, если срок отработки завершается в понедельник, работник имеет право на получение заработной платы за данный день работы.
Важно уточнить, что работник вправе в любой день, включая последний день работы по трудовому договору, написать заявление об увольнении и расторгнуть трудовой договор до истечения срока отработки.
Равносильно заявлению об увольнении сотрудника должно быть письменное подтверждение работодателем о принятии заявления об увольнении и оформление увольнения сотрудника. В случае неисполнения данной процедуры, работник вправе обратиться в суд в защиту своих трудовых прав.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы