Задолженность по ЗП 930,65 руб. после увольнения: как вернуть деньги и опровергнуть ошибку бухгалтерии?

Добрый вечер.

В соответствии с п. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания отчетного периода, за который начислена заработная плата.

В данном случае, компания ПАО МТС сообщила вам о задолженности по заработной плате в сумме 930,65 руб., образовавшейся в результате корректировки табеля за август 2018 года после увольнения.

Для того, чтобы разобраться в данной ситуации, вам необходимо запрашивать копии соответствующих документов у работодателя, подтверждающих возникновение задолженности. Если же работодатель не предоставит вам копии необходимых документов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

По поводу вопроса о том, кто должен нести ответственность за ошибки бухгалтеров, следует отметить, что это зависит от обстоятельств конкретного случая. Однако, если работник уволился и задолженность возникла после его увольнения, то работник не имеет обязанности возвращать средства, согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ.

Надеюсь, что данная информация будет вам полезна и поможет разрешить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или специалисту в сфере права труда для оценки ситуации и составления дальнейших действий. Однако, в качестве общей рекомендации, можно указать следующее:

1. Запросить у работодателя официальное письменное подтверждение задолженности и причины ее возникновения.
2. Проверить корректность расчетов работодателя, возможны ли ошибки и нет ли причин, от которых они могли возникнуть.
3. В случае возникновения сомнений в правильности расчетов, советуется обратиться в Российскую инспекцию труда для выяснения ситуации.
4. Если задолженность признана корректной, то необходимо осуществить ее погашение посредством перевода средств на расчетный счет предприятия.
5. Если же задолженность не признана корректной, то можно провести собственное расследование и выяснить, на каком этапе возникли ошибки, и кто должен нести ответственность за их появление.

Несоблюдение законодательства по оплате труда привставляет работодателя выплатить задолженность, поэтому рекомедуется узнать у бывшего работодателя причины задолженности и как была осуществлена корректировка расчетов. Если после получения полной информации по данному вопросу задолженность останется необоснованной, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании возврата неосновательно списанной суммы.

Статья 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.