Задолженность по зарплате и возможное банкротство компании: что нужно знать

В случае обанкротства компании, задолженность по заработной плате может быть восстановлена через процедуру банкротства. Согласно законодательству Российской Федерации, в случае банкротства работники, у которых имеются требования к работодателю, включая задолженность по заработной плате, получают приоритетное право на удовлетворение своих требований перед другими кредиторами компании. Однако, порядок удовлетворения требований работников будет зависеть от сложившейся финансовой ситуации компании и стадии банкротства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Уведомление согласно статье 142 Трудового кодекса
- Документация, подтверждающая задолженность по заработной плате, например трудовые договора, расчетные листы, приказы о приеме на работу и увольнении, отчеты по учету рабочего времени, документы о начислении заработной платы и неуплаченных суммах
- Документы, подтверждающие обанкротство компании, например определение суда о введении процедуры банкротства, решение суда об утверждении перечня требований кредиторов
- Другие документы, которые могут потребоваться в процессе банкротства.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации